|
Ziekteverzuim
Er bestaan diverse gevleugelde uitspraken over ziekteverzuim; 'Verzuim kun je beter voorkomen dan genezen' en 'Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze'. Het behoeft geen betoog dat ziekteverzuim hoge kosten met zich meebrengt en extra werkdruk binnen de organisatie creëert. Daarnaast schrijft de wet een aantal verplichtingen voor waar aan voldaan dient te worden om sancties te voorkomen. Een boeiend proces dat vraagt om een goed verzuimbeleid èn de juiste begeleiding daarvan.
Van de werkgever wordt veel gevraagd zodra de werknemer ziek wordt. Naast de tijd die er in gestoken wordt om contacten te onderhouden en de werknemer te begeleiden, rust op de werkgever ook de verplichting te voldoen aan de geldige wet- en regelgeving. Het niet naleven van de Wet Poortwachter kan vervelende situaties opleveren, zoals doorbetaling van het salaris van de zieke werknemer gedurende het derde ziektejaar.
|
Ondersteuning en begeleiding bij ziekte werknemer(s)
|
|
- het opstellen van een op maat gemaakte ziekteverzuimbeleid (draagt bij in het voorkomen en beperken van ziekteverzuim)
- het opstellen van het ziekteverzuimprotocol (regels rondom ziekmelden, verzuimcontrole, begeleiding, re-integratie bij langdurig verzuim etc.)
- begeleiden werknemer tijdens (langdurig) ziekte
- het opstellen van een verzuimregistratie
- het ondersteunen van de leidinggevende bij begeleiding zieke werknemer
- het voeren het vastleggen van verzuimgesprekken
- het onderhouden van contacten met de bedrijfsarts/arbodienst/UWV
- het geven van advies als werknemer tijdens ziekte zijn verplichtingen/gemaakte afspraken niet nakomt
- ziekteaangifte (voormalig) Wajong
|
|
Ondersteuning en begeleiding Wet Verbetering Poortwachter
|
|
- het opstellen van het verkort re-integratieverslag (indien er geen re-integratie-inspanningen verplichtingen zijn voor de werkgever)
- het opstellen van het Plan van Aanpak (WIA) en bespreken met de zieke werknemer
- het periodiek bijstellen van het Plan van Aanpak (WIA) en bespreken met de zieke werknemer
- het opstellen van de eerstejaarsevaluatie Plan van Aanpak (WIA)
- het doorgeven van de ziekmelding aan het UWV in de 42e week
- het opstellen van het actueel oordeel bij de probleemanalyse WIA (aanvraag WIA-uitkering en/of als het dienstverband eindigt tijdens ziekte)
- checken volledigheid ziekteverzuimdossier (voldoet het aan alle verplichten)
- inzetten als case manager (de case manager bewaakt of gemaakte afspraken worden nagekomen, stemt acties op elkaar af en adviseert over ziekteverzuim en re-integratie)
|
|
» personeel & organisatie
» ziekteverzuim
» management ondersteuning
|